---

بيان السياسة

لضمان الانتقال السلس ودعم نجاح أعضاء هيئة التدريس، تنفذ جامعة الأمير سلطان برنامجًا توجيهيًا شاملاً في بداية كل فصل دراسي. ويعد هذا البرنامج إلزاميًا لجميع أعضاء هيئة التدريس الجدد بمختلف رتبهم، ويهدف إلى تعريفهم بثقافة الجامعة وقيمها وتوقعاتها، وسياساتها وإجراءاتها، ومواردها ومرافقها.

الخلفية والمبررات

تدرك جامعة الأمير سلطان أهمية دعم أعضاء هيئة التدريس الجدد في بداية مسيرتهم الأكاديمية. وتعد برامج التوجيه ضرورية لضمان نجاحهم وتعزيز اندماجهم الإيجابي في بيئة الجامعة والمساهمة في نجاح الطلاب والمؤسسة.

النطاق والغرض

تنطبق هذه السياسة على جميع أعضاء هيئة التدريس الجدد الذين ينضمون إلى الجامعة. ويهدف البرنامج إلى تزويدهم بالمعرفة والموارد اللازمة للنجاح في أدوارهم، وتعزيز بيئة تعليمية داعمة.

مبادئ السياسة

• مشاركة جميع أعضاء هيئة التدريس الجدد في البرنامج إلزامية.
• يتم تنفيذ البرنامج خلال الأسبوع غير التدريسي قبل بداية الفصل.
• يشمل البرنامج حضور الجلسات التوجيهية وسلسلة تصميم المقررات.
• يجب تسليم جميع المهام المطلوبة إلى مركز التعليم والتعلم.

التعريفات

• عضو هيئة التدريس الجديد: أي فرد ينضم إلى الجامعة كعضو هيئة تدريس.
• التوجيه: سلسلة تدريبية لتعريف الأعضاء الجدد بالحرم الجامعي والسياسات واللوائح.

المسؤوليات واستراتيجيات التنفيذ

• مركز التعليم والتعلم (TLC): تنظيم البرنامج بالتعاون مع الوحدات الأخرى.
• رئيس القسم: تعيين عضو هيئة تدريس للإرشاد ومساعدة العضو الجديد في المتطلبات الأساسية.
• عضو هيئة التدريس الجديد: الالتزام بمهام التدريس والبحث والإرشاد والخدمة.

إجراءات التعامل مع انتهاكات السياسة

يتم التعامل مع حالات عدم الالتزام من خلال التنبيهات، وفي حال استمرار المخالفة يتم اتباع الإجراءات التأديبية المعتمدة، وقد يُطلب من العضو استكمال التدريب عبر منصات بديلة مثل كورسيرا.

المراجع

• https://teaching.uark.edu/about-our-programs/new-faculty.php
• https://www.missouristate.edu/Provost/Orientation/
• https://cal.msu.edu/faculty/faculty-academic-staff-human-resources/faculty-and-academic-staff-development/new-faculty-and-academic-staff-orientation-program/