وصف المقررات
الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلب السابق: BUS201
يقدم المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية، ويغطي التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، التعويضات، علاقات الموظفين، والسلامة في بيئة العمل.
الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلب السابق: BUS231
نظرة عامة على نظام العمل السعودي، عقود العمل، الحقوق، السلامة في بيئة العمل، تسوية النزاعات، والعلاقات الصناعية.
الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلبات السابقة: BUS201، HRM301
يتناول تخطيط القوى العاملة، تحليل الوظائف، استراتيجيات التوظيف، تطبيق أساليب فعالة للاختيار، ديناميكيات سوق العمل، ومواءمة التوظيف.
الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلبات السابقة: BUS201، HRM301
يركز على أنظمة الأداء، تحديد الأهداف، التغذية الراجعة، التوجيه، القياس، وتصميم تقييم عادل.
الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلب السابق: HRM301
تحليل أنظمة الأجور، وتقييم الوظائف، والامتثال القانوني، والمزايا (الصحية، التقاعدية)، ومواءمة الحوافز مع الإستراتيجية.
الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلبات السابقة: BUS373، HRM301
يعرف بنظم معلومات الموارد البشرية لإدارة بيانات الموظفين، تصميم النظام، خصوصية البيانات، واستخدام التكنولوجيا بشكل استراتيجي.
الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلبات السابقة: BUS201، HRM301
يغطي نظريات وأدوات إدارة التغيير لتشخيص المشكلات، التخطيط، وتنفيذ التغيير في المنظمات.
الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلب السابق: لا يوجد
يستعرض التدريب والتطوير، تقييم الاحتياجات، التنفيذ، التقييم، التوجيه، وتحسين الأداء.
الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلبات السابقة: BUS201، HRM301
يُعدّ الطلاب للاستشارات المهنية من خلال تغطية مراحل المشروع، التشخيص، التنفيذ، وتقديم الاستشارات الاستراتيجية.
الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلبات السابقة: BUS351، HRM301
يغطي إدارة الموارد البشرية في السياق العالمي، إدارة المغتربين، التنوع الثقافي، المعايير العمالية، واستراتيجيات الموارد البشرية الدولية.
الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلبات السابقة: BUS495، HRM301
مقرر تتويجي يدمج بين إدارة الموارد البشرية والاستراتيجية، ويشمل التخطيط، الأداء، التصميم، أنظمة المكافآت، والميزة التنافسية.