وصف المقررات

HRM301 إدارة الموارد البشرية

الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلب السابق: BUS201

يقدم المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية، ويغطي التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، التعويضات، علاقات الموظفين، والسلامة في بيئة العمل.

HRM302 قانون العمل السعودي وعلاقات العمل

الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلب السابق: BUS231

نظرة عامة على نظام العمل السعودي، عقود العمل، الحقوق، السلامة في بيئة العمل، تسوية النزاعات، والعلاقات الصناعية.

HRM303 تخطيط الموارد البشرية والتوظيف

الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلبات السابقة: BUS201، HRM301

يتناول تخطيط القوى العاملة، تحليل الوظائف، استراتيجيات التوظيف، تطبيق أساليب فعالة للاختيار، ديناميكيات سوق العمل، ومواءمة التوظيف.

HRM304 إدارة الأداء والتقييم

الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلبات السابقة: BUS201، HRM301

يركز على أنظمة الأداء، تحديد الأهداف، التغذية الراجعة، التوجيه، القياس، وتصميم تقييم عادل.

HRM305 التعويضات والفوائد

الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلب السابق: HRM301

تحليل أنظمة الأجور، وتقييم الوظائف، والامتثال القانوني، والمزايا (الصحية، التقاعدية)، ومواءمة الحوافز مع الإستراتيجية.

HRM373 نظم معلومات الموارد البشرية

الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلبات السابقة: BUS373، HRM301

يعرف بنظم معلومات الموارد البشرية لإدارة بيانات الموظفين، تصميم النظام، خصوصية البيانات، واستخدام التكنولوجيا بشكل استراتيجي.

HRM374 التطوير التنظيمي وإدارة التغيير

الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلبات السابقة: BUS201، HRM301

يغطي نظريات وأدوات إدارة التغيير لتشخيص المشكلات، التخطيط، وتنفيذ التغيير في المنظمات.

HRM375 تطوير الموارد البشرية

الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلب السابق: لا يوجد

يستعرض التدريب والتطوير، تقييم الاحتياجات، التنفيذ، التقييم، التوجيه، وتحسين الأداء.

HRM440 استشارات إدارة الموارد البشرية

الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلبات السابقة: BUS201، HRM301

يُعدّ الطلاب للاستشارات المهنية من خلال تغطية مراحل المشروع، التشخيص، التنفيذ، وتقديم الاستشارات الاستراتيجية.

HRM451 إدارة الموارد البشرية الدولية

الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلبات السابقة: BUS351، HRM301

يغطي إدارة الموارد البشرية في السياق العالمي، إدارة المغتربين، التنوع الثقافي، المعايير العمالية، واستراتيجيات الموارد البشرية الدولية.

HRM495 الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة — المتطلبات السابقة: BUS495، HRM301

مقرر تتويجي يدمج بين إدارة الموارد البشرية والاستراتيجية، ويشمل التخطيط، الأداء، التصميم، أنظمة المكافآت، والميزة التنافسية.