بيان السياسة

• جامعة الأمير سلطان هي مؤسسة تمنح فرص متكافئة وتحظر بشدة جميع أشكال التمييز القائم على أساس الجنس أو اللون أو العمر أو العرق أو الدين أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو اللياقة البدنية.
• يتشارك جميع أصحاب المصلحة المسؤولية لتوفير بيئة خالية من التمييز والحفاظ عليها.
• يمكن لجميع الأعضاء والمرشحين على أساس الجدارة والأهلية والاعتماد الوصول إلى جميع خدمات الجامعة ومرافقها بالتساوي. يمكن أن تشمل الخدمات، على سبيل المثال لا الحصر، القبول والتسجيل والمنح الدراسية والإرشاد والتوظيف والاشتراكات والشكاوى والاستئنافات وغيرها من القضايا المماثلة. كما تشمل المرافق، الفصول الدراسية والمختبرات وقاعات الاجتماعات والمرافق الرياضية وغيرها من الموارد المماثلة التي يجب استخدامها دون تمييز.
• المشاركة في جميع أنشطة الجامعة مفتوحة لجميع أعضاء الجامعة على أن يكونوا مؤهلين لها. وتشمل الأنشطة، على سبيل المثال لا الحصر، التعلم والتدريس والتوجيه والبحث.
• تعتمد الأهلية على أنظمة جامعة الأمير سلطان، وتخصص العضو، والقسم، والجدولة، والانظمة والإجراءات التنظيمية الأخرى.
• تطبق جامعة الأمير سلطان جدول أجور موحد لكل من أعضاء هيئة التدريس من الإناث والذكور والموظفين غير الأكاديميين. تعتمد الرواتب والبدلات على الوظيفة والوصف الوظيفي بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الدين أو الجنسية أو اللياقة البدنية.
• سيخضع جميع أصحاب المصلحة المشمولين بهذه السياسة والذين يمارسون أي شكل من أشكال التمييز لإجراءات إصلاحية و/أو تأديبية.

الخلفية والمبررات

• تلتزم جامعة الأمير سلطان بأن تكون مؤسسة توفر تعليمًا ممتازًا وبيئة عمل خالية من أي نوع من أنواع التمييز.
• تلتزم الجامعة قانونًا بحماية حقوق الموظفين والطلاب للعمل في بيئة خالية من أي نوع من أنواع التمييز ضدهم.
• يجب على الجامعة منع جميع أصحاب المصلحة، سواء الذين يعملون في الجامعة أو نيابة عنها، من اقتراف أي فعل يميزهم على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو اللياقة البدنية.
• يجب أن تضمن سياسة مكافحة التمييز احترام جميع قيم الأفراد وتجاربهم في إطار ثقافة الجامعة.
• يجب أن تضمن السياسة أن الترقية والتعويض وأي مزايا أخرى يجب أن تكون متاحة للجميع دون أي تمييز من أي نوع.

النطاق والغرض

• تلتزم جامعة الأمير سلطان بتوفير بيئة تعليمية وعملية صحية متكافئة الفرص وخالية من التمييز. كما تعزز السياسة بيئة لطيفة حيث يمكن للجميع العمل والتعلم والابتكار والإنجاز دون خوف من التمييز.
• تنطبق السياسة على جميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين في جامعة الأمير سلطان. كما يجب عليهم تجنب التمييز ومنعه وإيقاف ممارسته بجميع أشكاله كما هو موضح في التعريفات أدناه.
• تنطبق هذه السياسة على جميع الأنشطة، بما في ذلك التعليم والتعلم والبحث والتدريب والأنشطة التجارية أو غيرها.
• يمكن الرجوع إلى سياسات الجامعة الأخرى عن طريق الروابط التالية:
  • سياسة تحقيق الامتثال: https://psu.edu.sa/en/cop004-compliance-investigation-policy
  • سياسة الإبلاغ عن الامتثال: https://psu.edu.sa/en/cop003-compliance-reporting-policy
  • سياسة الانضباط: https://psu.edu.sa/en/cop005-disciplinary-policy

مبادئ السياسة

• يجب أن تقضي هذه السياسة على آثار التمييز وتمنعها وتعالجها.
• تعزيز بيئة عمل أساسها الثقة حيث لا مكان للتمييز.
• توفير المعاملة عادلة ونزيهة لجميع الأطراف.

تعريفات:

التمييز: معاملة شخص ما بطريقة مختلفة وذلك بسبب اختلافات في الجنس أو اللون أو العمر أو العرق أو الدين أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو اللياقة البدنية.

التحرش: : أي سلوك أو محاولات للإساءة إلى شخص ما أو إيذائه. يتضمن ذلك الإساءة اللفظية أو الجسدية أو المكتوبة أو بالرسم بما في ذلك الإساءة عن طريق استخدام تطبيقات تقنية المعلومات والإنترنت مثل منصات التواصل الاجتماعي.

أصحاب المصلحة: وهم الطلاب، سواء كانوا بدوام كامل أو جزئي، والطلاب المسجلين في فصول دراسية ذات ساعات معتمدة أو غير معتمدة، والموظفون والأطراف الذين يشاركون في أي نشاط أو برنامج جامعي، أو الذين يتفاعلون بطريقة أخرى مع الجامعة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المتطوعين والمقاولين والبائعين والزوار والضيوف.

المسؤوليات

لتنفيذ هذه السياسة، يجب مراعاة ما يلي:

• إرسال هذه السياسة إلى جميع أعضاء الجامعة.
• إجراء تقييم منتظم لمخاطر التمييز الذي قد تواجهه الجامعة.
• تحميل المسؤولية لجميع العاملين والمتعلمين في الجامعة أو تحت إدارة الجامعة لمنع التمييز واكتشافه والإبلاغ عنه.
• التعامل مع جميع حالات الإبلاغ بدقة وسرية. كما تلتزم جامعة الأمير سلطان بضمان عدم تعرض أي عضو في الجامعة يبلغ عن مخاوف التحرش بحسن نية لأي ضرر عند قيامه بذلك.

إجراءات التعامل مع انتهاكات السياسة

طرق رفع الشكوى بشأن الانتهاكات: (سيتم قبول أي من الأساليب التالية)

1. تقديم تقرير إلى المدراء المباشرين
   يتجمل المدراء المباشرين مسؤولية ضمان تنفيذ هذه السياسة:
   • تسجيل الشكوى الواردة من موظفيه
   • التحقيق في الشكوى والتحقق من دقة التقرير والأدلة
   • لتقديم الشكوى إلى المجلس التأديبي من خلال مكتب الامتثال
2. تقرير إلى مكتب الامتثال
   يمكن أن يكون التقرير شفهيًا أو كتابياً.
3. الإبلاغ من خلال نموذج Google
   النموذج متاح عبر الإنترنت على: https://forms.gle/AmnUEUgawRH6J4ud8 https://forms.gle/AmnUEUgawRH6J4ud8

إجراءات مكتب الامتثال ومسؤول الامتثال

عند استلام تقرير الانتهاك من خلال أي طريقة من طرق رفع الشكوى المذكورة اعلاه (1) أو (2) أو (3)، يجب على مسؤول الامتثال والشؤون القانونية تحليل التقرير وتحديد نوع القضايا سواء كانت بدون أساس (لا يوجد أدلة بديهية) أو تأديبية أو تظلّم.

إذا لم يكن التقرير المقدم من صاحب الشكوى كاملاً، فيجوز لمسؤول الامتثال والشؤون القانونية طلب المزيد من الأدلة من صاحب الشكوى (إذا لزم الأمر)، ويجب على المشتكي الرد في غضون 7 أيام. وعدا ذلك، يعتبر التقرير غير صالح وبالتالي سيتم إغلاقه.

في حال اقتناع مسؤولي الامتثال والشؤون القانونية بوجود قضية (يوجد أدلة بديهية)، فيجب عرضها على مجلس التظلم أو المجلس التأديبي، حسب ما تقتضيه الحالة.

يقوم المجلس المعني بإجراء جلسة الاستماع وتقديم التوصيات الأولية. يجب إحالة هذه التوصيات إلى مسؤولي الامتثال والشؤون القانونية لإصدار القرار النهائي.

يجوز للطرف/ الأطراف المتأثرة تقديم استئناف في غضون 7 أيام بعد إصدار القرار النهائي من مسؤولي الامتثال والشؤون القانونية، كما يجب تقديم هذا الاستئناف أمام مجلس التظلم والمجلس التأديبي الأعلى (HDGB). سيقوم مسؤولي الامتثال والشؤون القانونية بتحديث القرار/ الحكم الصادر عن مجلس التظلم والمجلس التأديبي الأعلى والذي بدوره سيرفع بعد ذلك القرار/ الحكم المذكور إلى مكتب رئيس الجامعة.

في حالة عدم تقديم استئناف، يجب على مسؤولي الامتثال والشؤون القانونية إرسال القرار/ الحكم مباشرة إلى مكتب رئيس الجامعة.

المراجع

انظر إلى الملحق

ما الذي تنطوي عليه شكوى التمييز؟